2
Vårt gemensamma ledarskap
Teamets spelplan & rådande norm →
Dina + mina behov och motivationstriggers →
Din + min perception →
Din + min kommunikation →
Din + min medvetenhet →
Ditt + mitt ansvar för medvetna val för teamets bästa
Nästa steg — Organisationen
Teamets spelplan & rådande norm →
Dina + mina behov och motivationstriggers →
Din + min perception →
Din + min kommunikation →
Din + min medvetenhet →
Ditt + mitt ansvar för medvetna val för teamets bästa
Nästa steg — Organisationen
Nya möjligheter skapas
Alla människor agerar utifrån det sammanhang vi befinner oss i. I vilket sammanhang befinner du och dina teammedlemmar er? Hur ser er spelplan ut? Vilken är ert teams rådande norm? Vem får energi av normen och vad innebär det för era processer? För hälsan i teamet?
I det här steget fokuserar vi på samspelet i teamet, vi tar in er gemensamma kommunikation och hur ni behöver göra för att frigöra alla fantastiska dolda styrkor som redan finns i teamet. I förflyttningen av medvetenheten i teamet blir det tydligt vilken styrka och nytta vi har tack vare våra olika sätt att tänka och fungera.
- Teamets fördjupade medvetenhet öppnar upp för helt ny tillgång till kommunikation och samspel, som får alla i teamet att uppleva att just de spelar roll och tas tillvara.
- Vilka nya medvetna val vill ni nu fokusera på framåt? Nytt önskeläge? Strategier?
- Här ges viktig tid inom programmet att arbeta tillsammans med det nya, så att inte den löpande vardagen tar över när ni är tillbaka på jobbet och den här investeringen blir ännu en kurs som aldrig blev förankrad i verksamheten.
Se video
Spela videoklipp